7月19日，建设公司团委和人力资源部在公司一号会议室，组织2018年签订“导师带徒”协议的36名职工开展“导师带徒”出师暨转正定级考试。

        本次考试分为闭卷理论测试与实操考核。理论试卷分别由导师根据日常工作和岗位要求进行出题，分别从土建、安装、预算、财务、税务、党务、人力资源等方面对新入职员工进行考核，其中，公司统一为9名党务专干统一出题，以检查入职一年来青年职工对工作岗位中理论知识的掌握情况，同时一并检验导师的督促学习和作用发挥情况。
        下一步，公司相关部门将组织2018年度入职的职工进行现场实操测试，最终考核成绩将由理论考试成绩与实操考试成绩结合季度考核综合评分组成，该成绩也将作为转正定级的重要依据。
        近年来，伴随着企业发展对人才的需求，建设公司不断加大人才培养力度，尤其注重培养新招入司的大、中、专院校应届毕业生，以通过自主培养的方式为企业输入新鲜血液。“导师带徒”正成为提升青年职工综合素质的常态化工作，并在近年取得了良好成效，建设公司将持续开展和改进系列工作，进一步促进“师父”与“徒弟”间的交流互动，通过在工作、学习、生活等各方面的指导，帮助青年职工快速成长为带动企业发展的中坚力量。

（通讯员：冯硕）