近日，建设公司2020年新入职员工在经历了为期三个月的项目部轮岗培训后，已按照入职流程陆续到岗。凡学百艺，莫不有师，为帮助新员工迅速适应工作角色，尽快成长成才，建设公司“导师带徒”结对活动在各团支部展开。

10月21日，建设五公司团支部在藏汉双语项目部组织青工座谈会暨“导师带徒”签约仪式。座谈会上，五公司领导班子与近两年新入司员工就生活情况、入职培训情况及目前亟需解决的问题等方面进行了交流，并与2020年新入职员工签订《导师带徒协议》。

10月23日，一安公司有3对师徒在“导师带徒”签约仪式上签订《导师带徒协议书》，并填写《导师带徒申请表》。明确师父和徒弟双方的责任与义务，要求师父为徒弟量身制定培养目标及培养计划，明确阶段性学习内容、学习方法和学习时间，面对面、手把手传授业务技能和工作经验，切实帮助新员工在岗位上成长成才。

各团支部在建设公司《“导师带徒”实施管理办法》的基础上，进一步细化有关内容。通过严格把好择师关、培训关和考核关，旨在为企业的发展培养和造就一支业务技能娴熟、作风务实优良的青年人才队伍，引导他们扎根企业，成为企业发展可以依靠的力量。

（通讯员：武永翠 马珂）